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公開日:2019年03月01日   更新日:2019年03月18日

建設/住宅・リフォーム/インテリア・エクステリア・建材/不動産

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ホッカイドウセキスイハイムカブシキガイシャ

北海道セキスイハイム株式会社

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CSRに積極的 シェアトップクラスを誇る会社 無借金経営の会社
土木建築系学生積極採用 サークル・クラブのある会社 年間休日120日以上

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弊社の研修制度をご紹介!〜インストラクター制度〜

「住宅営業」と聞くと、高額のため難しいのでは?
と不安になる方が多いかもしれません。

当社では入社前から段階に合わせた研修・教育を行っています!こちらではそのうちの1つだけご紹介!



●インストラクター制度
 ⇒入社後2年間、先輩社員や上司がインストラクターとなって初回接客〜契約・お引き渡しまでサポートをしながら仕事を学んでいく制度です。
 配属後、皆さんにはお客様の前に立って接客をしていただくのですが、入社したてで右も左もわからない状態だと思います。当社では、確立した制度を設けることで、安心してお仕事を覚えていけるような仕組みになっています。

その他にも、内定者研修や新入社員導入研修、配属前研修、階層別年次研修、フォロー研修…etc.


☆イベント出展・開催情報☆

 =単独会社説明会(予定)=

3月23日(土) 10:00〜12:00
4月 5日(金) 10:00〜12:00

※所要時間は2時間程度を予定しております。
※ご予約は当社マイページより受付を行っております。
※以降日程も随時開催予定!
            

☆みなさんにお会いできることを楽しみにしております!!

採用データ
主な仕事内容 【営業職】
●当社営業職の魅力は【一生の深いお付き合いができる】ということ!
当社のお家は営業が設計・ご提案を行います。
お客様と接して【自分が感じたことを形にして自信を持ってご提案ができる】という点も大きな魅力の一つです!

 ◇ 新築営業
     〜 展示場での接客、図面の作成、資金計画

 ◇ リフォーム営業
     〜 オーナー様へリフォームのご提案、メンテナンス


【技術職】
●当社技術職の魅力は”北海道注文住宅シェアNo.1”だからこそ、【より多くのお家に関わることができる】ということ!
一つとして同じお家はありません!ですので、その分大変な所もありますが、いろいろなお家を知ることができるという楽しさも魅力の一つです!

 ◇ 設計
     〜 予算の管理、工事方法の計画、法的チェック、部材発注指示

 ◇ 施工管理
     〜 現場の管理、工程管理、品質・安全の管理

 ◇ 商品開発
     〜 北海道の環境に特化した住宅の開発

【事務職】
●営業や技術職スタッフのサポートをする仕事!

◇営業事務
   〜 積算・見積もりの作成、補助金の申請など

◇技術事務
   〜 確認申請・部材発注・書類作成など

◇財務・管理
   〜 銀行手続き、書類作成、お金の管理全般など
募集職種 【営業職】
 新築営業/リフォーム営業
【技術職】
 設計/施工管理/商品開発
【事務職】
営業や技術職スタッフのサポート
応募資格 【営業職(新築・リフォーム)】
【事務職】

 限定はございません

【設計職・施工管理職】
 2級建築士受験資格取得(予定)者
初任給(実績)

【年俸・日給・時給】の記載がない場合【月給】制です。

営業職 180,000円 ※別途報奨金制度あり
技術職 180,000円   
事務職 180,000円

※学歴不問で同一賃金支給
諸手当 報奨金(営業職において契約・売上等の際にその都度支給)
資格手当(宅地建物取引士や建築士等を取得している場合)
通勤手当(全額支給)
車両手当(自家用車を仕事時に使用する場合)
 ※入社時に車両を所持していない方には社用車を支給。
 ※社用車を使用する場合、業務範囲は会社負担
暖房手当(冬期間の暖房費を灯油価格で計算し一部支給)
その他(エコカー手当、役職手当、家族手当、単身赴任手当、時間外勤務手当、休日勤務手当)
昇給・賞与 昇給 年1回 (7月)
賞与 年2回 (7月、12月)
勤務地 札幌本社・北海道内の各支店(旭川・函館・帯広)
営業所(苫小牧・北見・釧路)
勤務時間 営業系 10:00〜18:30
技術系 09:00〜17:30
事務系 09:00〜17:30
休日・休暇 年間120日
 営業系(水・木 週休2日)
 技術系(日・水 週休2日)
 事務職(日・水 週休2日)
※当社カレンダーによる

夏季休暇・GW休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・メモリアル休日…etc.
福利厚生 各種社会保険あり(健康・雇用・労災・厚生年金)
定年制60歳、退職金制度、慶弔見舞金 等
教育制度 ・インストラクター制度(2年間)
<内定〜入社時>
・内定者研修(月1回程度開催)
・新入社員導入研修(4日間)@神戸
・新入社員研修(2週間程度)
<配属〜>
・階層別年次研修(1〜6年目対象・3ヶ月に1回開催)
・新商品研修
・2年目フォロー研修(2日間)@東京
・4年目フォロー研修(2日間)@東京
・インストラクター制度(インストラクターになるための物)
その他役職などに応じて研修を実施。
ポジティブ・アクション 【女性営業研鑽会】
 女性営業が出産等を経験しても営業として今よりもさらに活躍していけるように、今後の働き方について話し合う会。
女性研鑽会で出たアイディアを元に、実現に向けて現在取組中。

【ジョブローテーション】
 営業のみの職種ではなく、ライフステージやそれぞれのキャリアステップ・ビジョンに応じて様々な職種(人事・企画・管理・経理等)を経験する事ができる制度
※男女ともに。
採用予定学科 全学部全学科
過去の採用実績校 早稲田大学,北海道大学,明治大学,小樽商科大学,北海学園大学,北海道教育大学,北海道工業大学,札幌学院大学,札幌大学,室蘭工業大学,東海大学(北海道),北星学園大学,北見工業大学,藤女子大学,弘前大学,北海道職業能力開発大学校,釧路公立大学,北海商科大学,千歳科学技術大学,北海道医療大学,北海道科学大学,立命館大学,龍谷大学,放送大学,札幌市立大学
応募書類 成績証明書・卒業見込証明書
エントリーシート
2020年度4月
採用予定人数
25名前後
海外の大学への留学生対象の秋採用の実施 未定
昨年の採用人数 28名
募集・採用に関する情報
直近3事業年度の新卒者等の採用数(男性) 年度 2016年  2017年  2018年  
――――――――――――――――――
男性 17名    20名    16名  
直近3事業年度の新卒者等の採用数(女性) 年度 2016年  2017年  2018年  
――――――――――――――――――
女性  7名    9名    14名  
平均勤続年数 12.8年(2018年9月現在)
職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
研修制度 あり

【若手】内定者研修・新入社員導入研修・配属前研修・2年目フォロー研修・営業研修(約3ヶ月毎)…etc.
【副主任】4年目フォロー研修・営業研修(約3ヶ月毎)…etc.
【主任】インストラクター研修…etc.
【係長・課長】初級・中級マネジメント研修・主事アセスメント研修…etc.
【部長】参事アセスメント研修…etc.
【その他】新商品研修…etc.
自己啓発支援 あり

【資格取得時お祝金】3万円
【資格手当】
・2級建築士=月5千円
・1級建築士=月1万円〜
・インテリアコーディネータ=月5千円
・宅地建物取引士=月5千円…etc.
【資格取得補助】
・宅地建物取引士:合格後実費精算
・2級建築士:予備校を紹介(割引有)
・1級建築士:会社が指定した社員に対して補助有
メンター制度 あり

【インストラクター制度】
配属された課又は展示場において4〜10年目前後の先輩社員が新入社員の力量・段階に合わせて仕事(主に営業活動等)を最大2年間サポートする制度
社内検定等の制度 あり

プレハブ住宅コーディネーター・ハイム検定・スムストック販売士
職場への定着の促進に関する取組の実施状況
前事業年度の育児休暇取得数/出産者数 【育児休業取得対象者数】
2016年度:女性4名、男性9名
2017年度:女性1名、男性8名
※8年前から女性営業の積極採用を開始したため、女性の育児休業取得対象者が少ない状況となっております。

【育児休業取得者数】
2016年度:女性4名、男性0名
2017年度:女性1名、男性0名

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