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公開日:2019年03月01日   更新日:2019年03月01日

建設/住宅・リフォーム

株式未上場

ミタニケンセツコウギョウ

ミタニ建設工業株式会社

正社員
ブックマーク
CSRに積極的 高等専門学校生積極採用 土木建築系学生積極採用
サークル・クラブのある会社 独身寮・社宅あり 資格取得バックアップ

最新メッセージ

2月15日、3月15日に会社説明会を実施いたします。
ご興味のあるかたはぜひお申し込みください。
TEL:088-844-2111
E-mail:yuki.nakajima@mitaken.net
採用担当:総務部 廣井、中島

ミタニの経営理念

建設業を進化させ日本を変えていく
1、私たちは、全従業員の成功(幸せ)をサポートするために存在する
2、私たちは、新しいことに果敢に挑戦し、「建設」という「ものづくり」を通じて人と人地域と地域の交流を生み、昨日より住みやすい今日を提供するために存在する。


ミタニのコミュニケーション

ミタニ建設工業は社員同士のつながりを大切にしています。月に一度の誕生日会や年に一回の社内運動会、マラソンや野球、ボーリングなどのサークル活動も活発です。お互いのことを知ることでより良い人間関係が生まれ、それが業務にも生かされています。

採用データ
主な仕事内容 《施工管理職》
工事施工の計画及び管理の仕事を総称して施工管理業務といいます。
施工管理職の仕事は、図面通りに出来上がっているか(品質管理) 期限内に仕事が完了するか(工程管理) 予算通りに仕事が完了するか(原価管理) 現場で働く人が元気に安全に働けているか(安全衛生管理)を満足させ、工事目的物を完成させる、作り上げたものが地図に永年残るやりがいのある仕事です。
募集職種 施工管理職(土木・舗装・建築工事)
応募資格 2020年卒業予定の大学生・短大生・専門学校生・高専生・卒業後3年以内の方
初任給(実績)

【年俸・日給・時給】の記載がない場合【月給】制です。

《施工管理職》
大学院卒   230,000円
上記支給額のうち固定残業手当55,000円

大学卒    200,000円
上記支給額のうち固定残業手当48,000円

高専卒    190,000円
上記支給額のうち固定残業手当45,000円

専門・短大卒 180,000円
上記支給額のうち固定残業手当43,000円

※40時間分の固定残業手当は残業がない場合も支給します、40時間を超過する場合は別途支給いたします

・固定残業時間を超える時間外労働や休日労働及び深夜労働分について割増賃金を追加で支給

諸手当 家族手当、資格手当、通勤手当、宿泊手当、別居手当、特殊作業手当、県外赴任手当
昇給・賞与 賞与:年2回
昇給:年1回
勤務地 四国内全域、主として高知県全域
勤務時間 8:00〜17:00
残業・休日出勤 月平均40時間
12月〜3月にかけては繁忙期となり休日出勤もあり、振替休日取得可能
休日・休暇 日曜、祝日、第2・4土曜日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇制度:有り 育児、介護休暇制度:有り
福利厚生 各種社会保険有(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
育児休業制度
介護休業制度
定年制度(60歳)
継続雇用制度
退職金制度有(支給最低勤務年数3年)
社宅、独身寮(個室)
資格支援制度
永年勤続表彰
ファミリーバースデー祝福制度
誕生日会
社内運動会
同好会活動あり(野球部、ボーリング部、マラソン部、自転車部など)
教育制度 ・施工管理技士資格取得勉強会の実施
・入職時から1年間のメンター制度の実施
・入職時から1か月間の新入社員研修会の実施
・若年従業員育成の為の外部研修会の実施
・各種技能講習、特別教育の受講
ポジティブ・アクション 女性の現場技術者を募集しています、現場勤務の女性が屋外でも働きやすい環境を充実させるため、トイレカーも導入、現場事務所にも女性専用トイレを設置しています、女性が働きやすいと実感できる職場を目指し、職場環境の改善を実施しています。
採用予定学科 工学理数系・建築土木系
過去の採用実績校 高知大学,法政大学,東京農業大学,立命館大学,近畿大学,広島工業大学,福山大学,西日本工業大学,九州産業大学,徳島文理大学,高知工業高等専門学校,修成建設専門学校
応募書類 履歴書・卒業見込証明書
ケンジン、ダイヤモンドナビよりエントリーをお願いします。
2020年度4月
採用予定人数
6〜10名
昨年の採用人数 6〜10名
募集・採用に関する情報
直近3事業年度の新卒者等の採用数 2018年    8名
2017年    6名
2016年    13名
直近3事業年度の新卒者等の離職者数 2018年    0名
2017年    1名
2016年    7名
直近3事業年度の新卒者等の採用数(男性) 2018年    8名
2017年    3名
2016年    12名
直近3事業年度の新卒者等の採用数(女性) 2018年    0名
2017年    3名
2016年    1名
平均勤続年数 14年
職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
研修制度 あり

・施工管理技士資格取得勉強会の実施
・入職時から1か月間の新入社員研修会の実施
・若年従業員育成の為の外部研修会の実施
・各種技能講習、特別教育の受講
自己啓発支援 あり

会社が認めた資格費用全額支給(合格時)
メンター制度 あり

先輩監督に、社会人としての悩み事や入社後の不安を相談しながら、業務について学べるのがメンター制度です。先輩監督自身も新人の頃の自分を思い出しながら親身に指導をしてくれます。
入職時より1年間メンターが同じ現場で一緒に働き、育成指導をいたします。
職場への定着の促進に関する取組の実施状況
前事業年度の育児休暇取得数/出産者数 女 1名/1名
男 0名/2名

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