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公開日:2019年03月01日   更新日:2019年10月30日

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株式会社北日本オートバックス

正社員
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就活ナビだけエントリー
20歳代の管理職登用実績あり 資格取得バックアップ

採用担当からのメッセージ

オートバックスではカー用品販売の枠を超え、車検整備・車の販売買取・自動車保険など車に関わる全ての事が出来る会社です。

人と接する事が好きな方、車に興味がある方、車を整備してみたい方、当社のページを見て興味をお持ちいただいた方からのエントリーをお待ちしています。


全学生が募集対象です!

文系理系・出身大学は関係ありません!
皆さんの仕事に対するやる気や姿勢を重視しています。

私たちと一緒に、お客様に「ありがとう」と言っていただける、
仕事をしてみませんか?

採用データ
主な仕事内容 ◆フロアスタッフ
お客様のニーズに合わせて商品やサービスの販売、カーライフのご提案を行います。
店舗ではタイヤ・ホイールやオイル、オーディオなど当社取扱商品ごとに担当者をつけ、仕入れから売り場作り、販売戦略を練るなど、経験に応じて様々な業務を行います。

◆ピットスタッフ
ピットでタイヤ交換やオイル交換、カー用品の取付を行う他、車検・整備・カスタマイズを行い、お客様に安心と安全をご提供します。
オートバックスは、自動車メーカーが限定されず国内メーカーから外車まで幅広い車種を取り扱う事ができるのが特長です。
募集職種 ■フロアスタッフ
■ピットスタッフ
応募資格 2020年卒業予定の大学生・大学院生・短大生・専門学生

要 自動車普通運転免許(取得予定の方の応募可)
初任給(実績)

【年俸・日給・時給】の記載がない場合【月給】制です。

月給
■大卒・院卒  197,010円
(固定残業代 30時間:34,890円、一律オートバックス共済会手当:1,320円を含む。)

■短大・専門卒 190,210円
(固定残業代 30時間、33,690円、一律オートバックス共済会手当:1,320円を含む。)

固定残業代は「ノー残業手当」として支給。
ノー残業手当は時間外労働の有無にかかわらず支給

・固定残業時間を超える時間外労働や休日労働及び深夜労働分については、割増賃金を追加で支給

諸手当 通勤手当:全額支給
資格手当:ピット職は資格手当として2,000円支給。
     整備士有資格者は資格に応じて別途資格手当有。
昇給・賞与 ■昇給 年1月(5月)
■賞与 年2回(6月、12月) 初年度は12月のみ
※業績によって決算賞与あり
勤務地 北海道内24店舗
札幌市、稚内市、名寄市、旭川市、滝川市、岩見沢市
小樽市、石狩市、江別市、恵庭市、千歳市、苫小牧市
登別市、新ひだか町、室蘭市、函館市
勤務時間 9:30〜20:30の中で早番、遅番、通常の3パターンでシフトを組みます。(休憩60分)

※店舗によって閉店時間が異なるため、配属先によって勤務終了時間が少し変わります。
休日・休暇 年間休日日数:108日
有給休暇日数:入社年度10日(入社半年後付与)
福利厚生 ■社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 )
■マイカー通勤OK 駐車場有
■リフレッシュ休暇あり・育児休暇あり・介護休暇あり
■資格取得支援制度あり(自動車検査員講習受講及び料金の会社負担)
■制服貸与
■社員割引制度(オートバックスのカー用品を「超」お得に購入できます)
採用予定学科 全学部全学科
過去の採用実績校 札幌大学,札幌国際大学,札幌学院大学,東海大学(北海道),北海学園大学,北海道工業大学,北海道情報大学,北海道文教大学,北星学園大学,酪農学園大学,北海道科学大学短期大学部,北海道自動車短期大学,北翔大学短期大学部,札幌科学技術専門学校,大原簿記情報専門学校 札幌校
応募書類 履歴書
2020年度4月
採用予定人数
6〜10名
海外の大学への留学生対象の秋採用の実施 なし
昨年の採用人数 6名(男性4名 女性2名)
募集・採用に関する情報
直近3事業年度の新卒者等の採用数(男性) 2019年     4名
2018年     1名
2017年     8名
2016年     21名

直近3事業年度の新卒者等の採用数(女性) 2019年     2名
2018年     1名
2017年     1名
2016年     1名
職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
研修制度 あり

【階層別教育】オートバックスグループ本部が実施している、充実した教育・研修プログラムがあります。
「新人研修会」から始まり基礎教育、店舗責任者教育、経営者教育などそれぞれのスキル別クラスを設けて研修を行います。
社内検定等の制度 あり

【社内資格】店長資格やカーライフアドバイザー、メカニック、商品販売コンサルタントなど、現場でのOJTや研修と合わせて、e−ラーニングを利用して社内資格の取得を目指し、社員一人ひとりがスキル形成できるようサポートしています。
職場への定着の促進に関する取組の実施状況
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 役員25% 管理職2%

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