閉じる

公開日:2019年03月01日   更新日:2020年01月15日

アミューズメント/不動産/ホテル/レジャー・エンターテイメント/その他サービス

ロゴ

株式未上場

セイツウソフトシステムズハリウッドチェーンセイツウグループ

株式会社成通・ソフトシステムズ (ハリウッドチェーン・成通グループ)

正社員
ブックマーク
CSRに積極的 20歳代の管理職登用実績あり 独身寮・社宅あり
エントリー セミナー情報
企業関連リンク 採用専用HP | ハリウッドHP

最新メッセージ

 岡山、広島、大阪、東京で会社説明会を開催!会社、仕事のやりがいなど、詳しくお伝えします!
 また、岡山、広島、大阪、東京、神奈川での合同企業説明会に参加予定!当社ブースへのご来場を心よりお待ちしています。


求める人物像

【就活中の皆様へ】
パチンコ・スロットをした事が無い方も大歓迎です!
当社に入社する新卒者の半数以上は未経験です。



【求める人物像】
・企業理念である「快適創造」に共感できる人
・目標に向かって頑張れる人
・仕事を楽しめる人


接客に興味のある方、ぜひエントリーお待ちしています。


ハリウッド流、おもてなしサービス

私たちが目指しているのは、お客様の気持ちに寄り添ったサービス。
スタッフ一人ひとりが、お客様一人ひとりを大切に想っています。

採用データ
主な仕事内容 (1)店舗経営

 ゆくゆくは店長として、店舗の営業をお願いします。1店舗の売上は年間で数十億円規模。また、大型店舗では50名近くの従業員が勤務しています。店舗の“人、物、金、情報”など、すべての資源を活用して営業するのが店長の仕事です。
 最初はスタッフからのスタートですが、頑張り次第でどんどんステップアップできます。仕事は、一人ではなくチームで行います。“チームスピリット”を持って皆で協力すれば、素晴らしい職場になります。
 店長になれば、大きな権限を持って店舗を営業し、やりがいと達成感を味わえます。さらに上位職である、エリア長や部長職へのステップアップも用意していますので、自分の力で未来を切り開いてください!

(2)人材開発

 人事のプロを目指します。人事評価(システム)や、育成システムを構築したり、採用や研修プログラムを策定することも重要な業務です。
 「日本一の快適創造企業」をめざすハリウッドチェーンの戦略的職種です。
 人を指導することの難しさもありますが、スタッフから「先輩のおかげで成長できました。ありがとうございます。」といわれたときの喜びは何ものにもかえがたいものです。

(3)営業企画

 ハリウッドチェーン全体の営業が円滑に行われるよう、店舗をバックアップします。主に賞品管理・機械管理・システム管理・販売促進などの業務を行います。
 賞品管理はフェアの企画や交渉、機械管理は遊技機の契約や在庫管理、システム管理は社内システムの構築や運営を行っています。販売促進は、店内外のPOPや地域貢献を含めた企業PR全般の業務など、幅広い分野に分かれ各々のスペシャリストとして活躍しています。
募集職種 総合職(店舗経営・人材開発・営業企画)
応募資格 ●2020年3月に
 短大・専門学校・大学・大学院卒業予定の方

●既卒3年以内の方
初任給(実績)

【年俸・日給・時給】の記載がない場合【月給】制です。

2018年4月実績

大学          月給 250,000円
専門,短大卒    月給 235,000円


※一律手当含む
諸手当 ・通勤手当
・時間外手当
・深夜手当
・転居を伴う異動に関しては、引越し費用と引越し支度金支給
・単身赴任手当と帰省旅費代(月1回)支給
昇給・賞与 給与改定:年1回
賞与:年2回(8月、12月)
勤務地 成通・ソフトシステムズ本社(岡山市北区駅前町1−1−1)及び募集各社(ハリウッドチェーン・成通グループ)の各店舗

「初任地の希望勤務エリアへの配属」制度により、入社後の最初の勤務地については、希望するエリアの店舗に配属されます。

もちろん全国どこへでも行きたい!挑戦したい!という方も大歓迎です。
異動の際の引越し費用は会社負担、寮の準備なども行っています。
また、本人や家族の結婚・出産といったライフステージも考慮します。
勤務時間  
 交代制

 [早番]  8:15〜16:15
 [中番] 12:00〜20:00
 [遅番] 16:00〜24:00

 ※平均実働時間7時間 休憩1時間
 ※配属店舗により若干異なります。
休日・休暇 月8〜9日:年111日(休日105日、夏季・冬季休暇各3日)

・慶弔休暇
・年次有給休暇
・育児休暇
・介護休暇
福利厚生 ・各種社会保険完備
 (健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険・介護保険)
・独身寮・世帯者社宅
・従業員貸付金制度
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・永年勤続表彰制度
 
教育制度 ▼新入社員研修
 社会人や社員としての基本及び
 仕事の基礎を学びます。

▼フォロー研修
 モチベーションを向上させ、
 社員の基本及び仕事の基礎を身につけます。

▼役職別研修
 自分の就いている役職に合わせた研修です。
 専門知識や法律など、学びます。


 未経験の方でも不安なく働けるように研修制度を充実させています!  
採用予定学科 全学部全学科
過去の採用実績校 岡山大学,岡山県立大学,岡山学院大学,岡山商科大学,岡山理科大学,川崎医療福祉大学,吉備国際大学,倉敷芸術科学大学,くらしき作陽大学,就実大学,ノートルダム清心女子大学,美作大学,中国職業能力開発大学校,広島大学,県立広島大学,広島市立大学,尾道市立大学,近畿大学,比治山大学,広島経済大学,広島工業大学,広島国際大学,広島国際学院大学,広島修道大学,広島女学院大学,広島文化学園大学,福山大学,福山平成大学,関東学院大学,國學院大學,国際武道大学,駒沢女子大学,埼玉学園大学,女子美術大学,駿河台大学,清和大学,大東文化大学,拓殖大学,多摩大学,中央大学,千葉商科大学,電気通信大学,東京工科大学,東京工芸大学,東京国際大学,東京造形大学,獨協大学,東洋大学,二松学舎大学,日本大学,法政大学,明治大学,明治学院大学,文教大学,目白大学,立正大学,和光大学,早稲田大学,鳥取大学,島根大学,山口大学,香川大学,徳島大学,高知大学,和歌山大学,琉球大学,島根県立大学,下関市立大学,東亜大学,徳山大学,四国学院大学,高松大学,愛媛大学,徳島文理大学,松山大学,関西学院大学,甲南大学,神戸学院大学,神戸国際大学,姫路獨協大学,大阪経済大学,大阪芸術大学,大阪工業大学,大阪国際大学,大阪産業大学,大阪成蹊大学,大阪体育大学,大阪電気通信大学,追手門学院大学,阪南大学,摂南大学,京都産業大学,京都橘大学,立命館大学,龍谷大学,奈良産業大学,九州国際大学,久留米大学,西日本工業大学,日本経済大学,日本文理大学,山梨学院大学,就実短期大学,中国職業能力開発大学校附属福山職業能力開発短期大学校,岡山科学技術専門学校,河原デザイン・アート専門学校,河原電子ビジネス専門学校,埼玉コンピュータ&医療事務専門学校,穴吹デザイン専門学校,専門学校ビーマックス,中国デザイン専門学校,広島工業大学専門学校,広島コンピュータ専門学校,広島情報専門学校,横浜デジタルアーツ専門学校,専門学校 千葉デザイナー学院
応募書類 ・履歴書
・会社研究シート(当社指定)
・成績証明書
・卒業見込証明書
2020年度4月
採用予定人数
21〜30名
昨年の採用人数 11〜20名
募集・採用に関する情報
直近3事業年度の新卒者等の採用数(男性) 2018年    9人
2017年    9人
2016年   17人
直近3事業年度の新卒者等の採用数(女性) 2018年    2人
2017年    2人
2016年    3人
平均勤続年数 9.2年
職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
研修制度 あり

〇新入社員研修(自社)
〇店舗研修(自店舗)
〇フォローアップ研修(1ヶ月目、3ヶ月目、1年目、2年目、3年目)
〇役職別研修 等
職場への定着の促進に関する取組の実施状況
前事業年度の月平均所定外労働時間 1.1時間(2017年度実績)
前事業年度の有給休暇の平均取得日数 6日間(2017年度実績)
前事業年度の育児休暇取得数/出産者数 女性 4人/4人 男 0人/13人(2017年度実績)
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 役員1.1% 管理職2.1%(2018年12月時点)
 
エントリーシート《書き方のコツ》 CLOSE UP!
 近年就活において重要な要素を占めるのは、エントリーシート(ES)の提出です。ESの作成について重要なことは、相手のニーズ(=企業側が求める能力・経験・資質)を理解できるかどうかということです。
 例えて言うならば、チームスピリットが必要なサービス業に対するESに【私は一人でこつこつモノ作りをすることに、自信があります。】と記入して、企業側の求めるニーズに適合しているでしょうか?

 企業が【自社で働いて、成功するために必要とする能力・経験・資質】をコンピテンシーと呼びます。このコンピテンシーを的確に見抜くことがESを通過させる大事なプロセスとなります。
 コンピテンシーにつきましては当社の採用専用HP(http://www.hollywood-saiyo.com/)にて詳しくご紹介しておりますのでご興味のある方はぜひご覧ください。
EQ理論 EQとは?
「EQ」は「心の知能指数」と訳され、IQと対比される考え方です。
IQは生まれつきの知能ですが、社会的知能とも言われるEQは、育成や環境により成長・開発できる知性です。
 EQは、大きく分類して、
1.心内知性
2.人間関係知性
3.状況判断知性
の3つに分類されます。
今後順次この考え方や開発方法を記載して参りますが、就活にも役立つ知性ですので、ぜひ共に開発して下さい。
内定者研修 入社される方々には内定者の段階から様々なトレーニングをご用意し、意欲的な方にお応えするプログラムをご用意しております。

 ★プログラム
 1.EQ研修
 2.自らを理解するプログラム
 3.ビジネスマナー、接客基礎トレーニング

毎年8月、10月、12月に開催致します。
これは学生の皆さんが、少しずつ社会や会社のルールや仕組みを理解して頂き、入社後のスムーズな適応を助けるためのプログラムです。
エントリー セミナー情報
企業関連リンク 採用専用HP | ハリウッドHP

この企業を見ている人はこんな企業も見ています。