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公開日:2019年03月15日   更新日:2019年06月19日

建設/住宅・リフォーム/インテリア・エクステリア・建材/機械/リース/環境ビジネス

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株式未上場

ダイワリース

大和リース株式会社

正社員
ブックマーク
CSRに積極的 シェアトップクラスを誇る会社 育児支援制度が整備されている会社
介護休暇・介護時短勤務制度 完全週休2日制 年間休日120日以上

人材(=人財)を活かすための取り組み

皆さんが無限の可能性を有する「種」とすれば、企業はそれを育む「土壌」といえます。
この二者関係において企業が陥りやすいのが、「種」に対する要求や評価はすれど「土壌」を客観視しないということです。

そうです。いくらいい人財でも、いい企業環境がなければ育ちません。社内の制度や風土が個々を活かせるものでなかればならないのです。

ここでは、当命題に対する当社の取り組みを紹介しましょう。


各種表彰にみる働きやすい職場環境

職場環境を検証する上で、第三者による評価が役に立ちます。
ここでは、当社の取り組みに対する外部機関からの表彰を紹介します。

■健康経営優良法人2018(大規模法人部門)に選定
経済産業省と日本健康会議による「健康経営優良法人2018(大規模法人部門)発表会」が開催
され、当社は保険者と連携して優良な健康経営を行う企業「健康経営優良法人(ホワイト500)」
に選定されました。
健康経営優良法人認定制度とは、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健
康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けるこ
とができる環境を整備することを目指し、日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、
特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を表彰する制度です。


【多様な人財の活用と育成】 ワークライフマネジメント

◆ワークライフバランス
「仕事と生活の調和」の意味で、働きながら私生活も充実させられるように職場環境を整える取り組み。
◆ダイバーシティ
「多様な人財の積極活用」に対する取り組み。
◆ポジティブアクション
働くことや仕事に対する意欲の高い女性を積極的に登用し、能力を発揮してもらおうという取り組み。

当社は、ワークライフマネジメントができる企業を目指し、上記3項目を柱に様々な取り組みを行っています。

■研修・セミナー
各種啓発研修、なでしこ塾、みらい塾、育児休業者復職セミナー、ワーク&ライフデザインセミナー、イクボスセミナー、など
■意識改革
事業所留学制度、メンター制度(女性活躍推進)、子ども参観日
■育児介護制度
産前産後休暇・育児休業制度、出産・育児短時間勤務制度
介護休業制度、介護短時間勤務制度
■休暇制度
リフレッシュ休暇制度、家族の看護休暇、子育て休暇制度
■その他
ダイバーシティ推進プロジェクト、Dサポ制度(社内通信員)、働く「なでしこ」大作戦(女性管理職比率アップ)、「くるみん」4回認定、子育てサポート企業としての認定)

採用データ
主な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━
◆営業系総合職
 ◎ソリューション営業
 ◎経理、人事、総務、他
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ソリューション営業は、規格建築、流通建築リース、リーシング ソリューション、環境緑化の各事業で、主に、企業や官公庁に対して新しい「建物づくり」「まちづくり」を企画・提案していくB to Bビジネスです。
内容の濃い企画・提案が必要になりますが、企画提案力、折衝力、行動力を活かし、時代を先取りしたビッグなビジネスを実現してください!

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◆技術系総合職
 ◎建築設計(意匠設計・構造設計・設備設計・積算)
 ◎建築施工管理
 ◎生産管理
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当社は、オフィス、官公庁舎、公共施設、学校、福祉・医療施設、商業施設、モデルルーム、工場・倉庫、イベント会場等の様々な建物のほか、大型商業施設、PPP事業による公共施設、地域開発といった大型プロジェクトも手掛けています。
皆さんには、これら身近な建物からランドマーク的な建物まで幅広く担当していただきます。
役割によって、建材の生産管理、建築設計(意匠・構造・設備・積算)、建築施工管理と分かれる中で、多様な建物を手掛けることができる上、プロジェクト全体の采配を振るポジションでの仕事ですので、やりがいは大きく、技術者としての実力も付けやすい環境といえるでしょう。
さらに、自社物件を含む元請案件が多く伸び伸びと仕事に取り組めます。
また、技術力向上のため技術部門のコンクールや他社留学制度、建築家育成研修など、様々なことにも取り組んでいます。
募集職種 ◆営業系総合職
 ◎ソリューション営業
 ◎経理、人事、総務、他

◆技術系総合職
 ◎建築設計(意匠設計・構造設計・設備設計・積算)
 ◎建築施工管理
 ◎生産管理
応募資格 2020年卒業予定の大学院生・大学生・高専生
初任給(実績)

【年俸・日給・時給】の記載がない場合【月給】制です。

◆営業系総合職
◆技術系総合職
大学院了 月給 211,000円(基本給)
大 学 卒 月給 205,000円(基本給)
高 専 卒 月給 197,000円(基本給)

※2018年4月実績。上記金額に諸手当が加算されます。
諸手当 時間外勤務手当、販売促進手当、通勤手当、家賃補助、住宅手当 ほか
※支給額は当社規定による。
昇給・賞与 昇給/年1回(4月)
年2回(7・12月)
2017年度実績 7.85カ月 ※2回合計
勤務地 全国の各事業所
勤務時間 9:00〜18:00
※建築施工管理 8:00〜17:00
※生産管理 8:30〜17:30
※実働8時間
休日・休暇 ◆休日
完全週休2日制(土・日)、祝日
◆休暇
夏季・年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日)、積立有給休暇、慶弔休暇 ほか
※年間休日123日


※上記とは別の休暇制度として、下記【ワークライフバランスのための休暇制度】もご覧ください!
福利厚生 各種社会保険完備、団体扱傷害保険、積立貯蓄制度、従業員持株制度、企業年金基金制度、各種祝金制度、独身寮、単身寮、社宅、エンジェル奨励金支給制度 ほか
採用予定学科 全学部全学科
過去の採用実績校 北海道大学,小樽商科大学,北見工業大学,室蘭工業大学,釧路公立大学,北星学園大学,北海学園大学,北海道工業大学,藤女子大学,青森公立大学,岩手大学,岩手県立大学,東北大学,宮城教育大学,宮城大学,東北学院大学,東北芸術工科大学,東北工業大学,東北福祉大学,宮城学院女子大学,秋田大学,秋田県立大学,山形大学,福島大学,茨城大学,筑波大学,宇都宮大学,群馬大学,高崎経済大学,前橋工科大学,埼玉大学,日本工業大学,千葉大学,千葉工業大学,東京大学,青山学院大学,学習院大学,慶應義塾大学,工学院大学,國學院大學,駒澤大学,芝浦工業大学,上智大学,昭和女子大学,成蹊大学,成城大学,専修大学,中央大学,東京電機大学,東京農業大学,東京理科大学,東洋大学,日本大学,日本女子大学,法政大学,明治大学,明治学院大学,武蔵大学,立教大学,早稲田大学,横浜国立大学,横浜市立大学,神奈川大学,新潟大学,富山大学,金沢大学,金沢工業大学,福井大学,福井県立大学,福井工業大学,山梨大学,信州大学,岐阜大学,静岡大学,名古屋大学,名古屋工業大学,豊橋技術科学大学,愛知県立大学,名古屋市立大学,愛知大学,愛知工業大学,中京大学,南山大学,名城大学,三重大学,滋賀大学,滋賀県立大学,京都大学,京都教育大学,京都府立大学,京都産業大学,京都女子大学,同志社大学,同志社女子大学,立命館大学,龍谷大学,大阪大学,大阪教育大学,大阪市立大学,大阪府立大学,大阪経済大学,大阪工業大学,関西大学,近畿大学,摂南大学,和歌山大学,神戸大学,神戸市外国語大学,兵庫県立大学,関西学院大学,甲南大学,武庫川女子大学,畿央大学,島根大学,岡山大学,広島大学,広島工業大学,広島修道大学,広島女学院大学,安田女子大学,山口大学,下関市立大学,徳島大学,香川大学,愛媛大学,松山大学,高知大学,高知女子大学,九州大学,九州工業大学,北九州市立大学,西南女学院大学,福岡大学,福岡工業大学,佐賀大学,長崎大学,長崎県立大学,熊本大学,熊本県立大学,大分大学,宮崎大学,鹿児島大学,琉球大学
応募書類 履歴書・成績証明書・卒業見込証明書
2020年度4月
採用予定人数
101〜150名
昨年の採用人数 51〜100名
募集・採用に関する情報
直近3事業年度の新卒者等の採用数(男性) 2018年4月入社 43名
2017年4月入社 45名
2016年4月入社 41名
直近3事業年度の新卒者等の採用数(女性) 2018年4月入社 32名
2017年4月入社 38名
2016年4月入社 40名
職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
研修制度 あり

当社の企業理念である「事業を通じて人を育てる」に基づき、キャリアアップのための研修や諸制度を整えています。

◆新入社員基礎研修
入社後すぐに全員が研修を受講します。
・当社で働くことをイメージする
・ビジネスマナーを学習する
・大和ハウスグループの企業風土を理解する

◆新入社員フォローアップ研修
入社1年目の振り返りとして全員が研修を受講します
・2年目に向けての決意を表明する
・新入社員間の情報共有と不安を解消する
・「会社の基本的な知識」「当社の事業内容」「自身の仕事内容」を理解する

◆事業所留学制度
自分の所属する事業所以外の希望する事業所へ5日間【留学】する制度です。
・自分にない観点や思考方法を習得し自己成長のきっかけとする
・規模感の異なる事業所での経験や、所属している事業所では経験できない案件や業務改善の
事例などの実体験を通して自分自身の成長に役立てる

そのほかにも
OJTエルダー研修、新任責任者研修、なでしこ塾、新みらい塾、アラ還現役塾
採用担当者研修、管理職研修、管理部門責任者育成トレーニング等

■技術職用研修

◆DaiwaLease Design Award
デザインカと顧客満足の向上を目的とし開催しています。
DLベストデザイン賞など

◆Womengineers Forum
ダイバーシティ推進の一環として、大和ハウス工業、フジタ、大和リース3社の建築系女性技
術者を対象とし、参加者の更なるモチベーション向上、技術者としてのキャリアビジョン構
築につなげてもらうことを目的とし開催しています。
職場への定着の促進に関する取組の実施状況
前事業年度の月平均所定外労働時間 23.1時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数 14.2日
 
ワークライフバランスのための休暇制度 CLOSE UP!
当社はワークライフ・バランスの環境を整えて、働きがいのある会社になるために
さまざまな取組みを実施しています。
当社の企業風土として【働くときは働く、休むときは休む】が特徴です。

○ホームホリデー
本人もしくは家族のために過ごす時間を計画的に取得することで、心身のリフレッシュや家族
との団欒の機会を意識的に設けることを目的に3ケ月毎に1日年次有給休暇を取得
できる制度です。

○リフレッシュ休暇制度
心身のリフレッシュを図るとともに、家族への慰労、自己啓発の場の提供など、日常生活の充
実を図り、勤務に新たな活力をもって望むことできるように連続5日間の年次有給休暇を取得
できる制度です。(土日を含めると9連休に)

その他にも
家族の看護休暇
子育て休暇制度
産前産後休暇・育児休業制度
介護休暇制度
ボランティア休暇制度 など

◆短時間勤務制度
子供を育てる社員が、これまで以上に仕事と家庭を両立しながら働き続けることができる
ように支援する制度も充実しています。
また、女性だけではなく男性にとっても取得しやすい制度とすることにより【男女ともに
育児に参画できる】企業風土が特徴です。

○出産・育児短時間勤務制度
所定労働時間を短縮して勤務することにより、子供を育てながら勤務する社員にとって
より働き続けやすい制度です。

その他にも
介護短時間勤務制度
時差勤務制度(育児理由、介護理由) など
エンジェル奨励金支給制度 “ワーグ’ と“ライブ’の相乗効果が日々の仕事における生産性・創造性のアップにもつながることを期待し子育て支援策の一環として、第2子以降の子に対する奨励金支給制度です。
<支給額>
第2子 = 一人につき50万円
第3子以降 = 一人につき100万円

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