閉じる

公開日:2019年03月01日   更新日:2019年03月01日

地方銀行/

株式未上場

ジョウヨウギンコウ

株式会社常陽銀行

正社員
ブックマーク
育児支援制度が整備されている会社 介護休暇・介護時短勤務制度 完全週休2日制
独身寮・社宅あり 年間休日120日以上 フレックス制導入

最新メッセージ

当行は茨城県を本店所在地として、国内184店舗(茨城、宮城、福島、栃木、埼玉、千葉、東京、大阪)、海外4事務所(上海、シンガポール、ニューヨーク、ハノイ)を有する地方銀行です。

将来への高い意欲を持ち、新しいことへの挑戦心にあふれる若い人材の活躍を期待しています!

意欲溢れる皆さまのエントリーをお待ちしております!

採用データ
主な仕事内容 ◆普通銀行業務
 (運用・調達・決済・コンサルティング・IT の提供など)

<営業店業務>
 ・窓口(ハイカウンター)業務
 ・個人ローン受付等(ローカウンター)業務
 ・国債・投資信託・生命保険・損害保険などの資産運用相談業務
 ・法人渉外業務
 ・個人渉外業務 など
<本部業務>
 ・監査(監査部)
 ・経営管理(リスク統括部、経営企画部、人事部、庶務部)
 ・審査(融資審査部)
 ・事務システム(事務統括部、システム部)
 ・営業本部(営業統括部、営業推進部、ダイレクト営業部、
       地域協創部、ストラクチャードファイナンス部)
 ・市場国際(市場金融部、市場国際部)


ひとりひとりが金融のプロ集団の一員として、地域のお客さまとのコミュニケーションを大切にし、個人・法人のお客さまへ、きめ細かい総合金融サービスを提供しております。
募集職種 ■総合職
総合職は管理職としての活躍を目指すコースです。
営業店・本部などあらゆる業務に従事する可能性がございます。
人事異動によるキャリアアップを重ね、係長、支店長代理、支店長などの管理職としての活躍が期待されるコースです(隔地転勤あり)。

■一般職
営業店において渉外を含む資産運用相談業務預り資産業務等に従事します。
基本勤務地(新卒時は原則実家)を基準とし、通勤可能圏を越えての転勤はございません。
管理職への登用は行いませんが、一定の条件をクリアすれば総合職や特定総合職へのコース転換試験を受験することが可能です。
応募資格 2020年卒業予定の大学院生・大学生・短大生・卒業後3年以内の方
■2020年3月に大学院、大学、短大を卒業見込の方
■大学院、大学、短大卒業後3年以内で未就業の方(2017年3月以降卒業の方)
初任給(実績)

【年俸・日給・時給】の記載がない場合【月給】制です。

※2018年度初任給実績
総合職:大学院卒 月給 206,100円
総合職:大学卒  月給 205,000円
一般職:大学卒  月給 180,000円
一般職:短大卒  月給 165,000円
諸手当 扶養手当、保育手当、子育て支援手当、勤務地手当、通勤手当、時間外勤務手当、昼食手当、単身赴任帰宅手当、赴任手当 など
昇給・賞与 【昇給】
年1回(7月)

【賞与】
年2回(6・12月)
勤務地 【国内184店舗】
茨城148
福島10(福島、郡山、須賀川、白河、会津若松、いわき、南相馬)
栃木8(宇都宮、小山、真岡、栃木)
千葉7(千葉、柏、松戸、我孫子、流山、銚子、船橋)
東京6(江東区、中央区、新宿区、台東区、豊島区、足立区)
埼玉3(越谷、三郷、さいたま)
宮城1(仙台)
大阪1(大阪)

【海外4事務所】
ニューヨーク1、シンガポール1、上海1、ハノイ1
勤務時間 フレックスタイム制
(標準労働時間7時間33分、コアタイム10:00〜15:00もしくは11:30〜16:30)
残業・休日出勤 <早帰り日>
毎週水・金曜日、最終退行目標時刻17:30

<7アップ運動>
早帰り日以外の日の最終退行目標時刻19:00


★★★1人当たり月間残業時間実績11.4時間(2017年度)★★★
休日・休暇 【休日】
<完全週休2日制>
土曜日・日曜日、祝日、年末年始(4日間)
※一部店舗についてはローテーションでの週休2日

【休暇】
年次有給休暇   (年14〜20日)
連続休暇     (連続5営業日・年1回)
プチバカンス   (連続3営業日・年1回)
アニバーサリー休暇(年1日・誕生日や記念日に取得)
時間単位有給休暇 (1時間単位での休暇取得) など
待遇 【施設】
独身寮、社宅、総合グラウンド、宿泊施設を備えた研修センター、契約スポーツクラブ、保養所(自社・契約) など
福利厚生 【制度】
各種社会保険、住宅資金・生活資金融資、行員持株会、財形貯蓄、災害補償、退職一時金、企業年金基金、確定拠出年金、障害年金、団体定期保険、終身保険、結婚祝金、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、出産一時金、出産育児一時金、育児休職、育児短時間勤務、介護休職、介護短時間勤務、配偶者転勤休職、パートタイマー転換制度 など
教育制度 ■行内研修会
【階層別研修】
新入行員や中堅行員、課長、副支店長などの各階層に応じた内容にて実施しています。
【業務別研修】
法人営業や資産運用に関する税務、投資信託や保険商品の知識など、各専門分野に合わせた研修を実施しております。


■行内外トレーニー
専門的で高度な知識やスキル、経験を積むことを目的として、行内の本部や行外の金融機関・関連機関に一定期間行員を派遣する制度です。
女性活躍支援への取組み 組織活性化を図っていくためには、女性の視点や考え方を組織に浸透させることが重要であると考え、女性活躍推進を積極的に進めてきたことで定着が図られております。


【女性役付者369名(2018年3月末)】


【「えるぼし認定3段階目(最高位)」取得(2016年11月)】
当行では、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画において下記目標を定めました。
 1.男性の育児休職取得率80%以上にする
 2.女性が働き続けることのできる環境を整備し、女性の平均勤続年数の向上を図る
 3.女性管理職の割合を10%以上、係長以上の割合を20%以上にする
こうした取組みが評価され、当行は2016年4月に北関東で初めて、女性活躍推進法の「えるぼし認定」を受けるとともに、2016年11月には、さらに3段階目(最高位)の認定を受けました。
採用予定学科 全学部全学科
応募書類 エントリーシート
(マイページよりWEB提出、その他詳細は別途「My page」より通知いたします。)
2020年度4月
採用予定人数
未定
海外の大学への留学生対象の秋採用の実施 未定
昨年の採用人数 101〜150名
募集・採用に関する情報
直近3事業年度の新卒者等の採用数(男性) 2018年度 54名
2017年度 55名
2016年度 51名
直近3事業年度の新卒者等の採用数(女性) 2018年度 132名
2017年度 177名
2016年度 148名
平均勤続年数 16.2年(2017年度)
職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
研修制度 あり

カタチのないものを取り扱っている銀行において、行員一人ひとりの『人間力』と『総合金融ノウハウ』こそが商品であると考えています。
そのため、設備が備わった研修センターでの集合研修を始め、充実した様々な研修制度により、行員の成長を支援しています。


■行内研修会
【階層別研修】
新入行員や中堅行員、課長、副支店長などの各階層に応じた内容にて実施しています。
新入行員研修会では社会人としての一般常識から、預金・融資・為替といった業務の基礎など、行員としての基本的な知識を身につけます。
入行後の1年間で新入行員研修の他にも実務基礎研修やフォローアップ研修等の集合研修を受講し、実務に必要な知識・スキルを習得します。

【業務別研修】
法人営業や資産運用に関する税務、投資信託や保険商品の知識など、各専門分野に合わせた研修を実施しております。基礎的なものから主任クラスのものまで幅広く実施し、プロフェッショナルへと育成していきます。
最近ではテレビ会議システムを利用した研修も実施しています。


■行内外トレーニー
専門的で高度な知識やスキル、経験を積むことを目的として、行内の本部や行外の金融機関・関連機関に一定期間行員を派遣する制度です。
ディーリング業務や国際業務、営業推進企画、M&A業務、預り資産業務など、その内容は多岐にわたっています。
多くは公募制を採用しており、自ら成長しようとする行員を後押ししています。
自己啓発支援 あり

■資格取得支援制度
基礎的な資格から、FP1級や中小企業診断士など難易度が高い資格まで支援しております。

■自宅学習システム・通信講座
自己啓発ツールの提供により、自律的な成長を支援しております。
メンター制度 あり

■メンター制度あり
■チューター制度あり
社内検定等の制度 あり

■スキル認定制度
法人営業・個人営業・預為業務・融資事務の各項目において、期待される水準に達した行員を認定する制度

■プロフェッショナル認定制度
優れた経験・実績・実践力を備え、各拠点において高い営業感度を有し、専門知識や本部・グループ会社機能を駆使した高度なソリューションと総合金融サービスを提供する能力を発揮している人材を認定する制度
職場への定着の促進に関する取組の実施状況
前事業年度の月平均所定外労働時間 11.4時間(2017年度)
前事業年度の有給休暇の平均取得日数 11.3日(2017年度)
前事業年度の育児休暇取得数/出産者数 【育児休業取得対象者数】
152名(男性77名・女性75名)(2017年度)

【育児休業取得者数】
143名(男性68名・女性75名)(2017年度)
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 役員 0.0%(0名)
管理職9.3%(112名)
(2017年3月末)
 
プレエントリー後の流れ CLOSE UP!
◆当行にご興味をお持ちいただいた方は、ダイヤモンド就活ナビまたは当行ホームページよりプレエントリーをお願いします。

プレエントリーいただいた方には選考情報を発信する専用サイト「My page」へログインするためのIDおよび仮パスワードをご登録メールアドレスへ通知いたします。

「My page」では会社説明会情報、選考スケジュール等の採用関連情報を発信してまいります。
選考方法と重視点 ◆選考方法(予定)
 エントリーシート・グループディスカッション・総合適性試験・個人面接(複数回)

◆選考上の重視点
 面接重視・人物本位

この企業を見ている人はこんな企業も見ています。