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公開日:2019年03月01日   更新日:2019年10月15日

人材サービス/広告/出版/コンサルタント/教育サービス/その他サービス

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ダイヤモンドヒューマンリソース

株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソース

正社員
ブックマーク
プライバシーマーク取得済み 3年連続成長企業 20歳代の管理職登用実績あり
育児支援制度が整備されている会社 完全週休2日制 年間休日120日以上
企業関連リンク 採用HPはこちら

 

2020年度の採用活動は終了いたしました。ご応募ありがとうございました。


知る×考えるが面白い!法人営業の仕事

就活をはじめてみると、企業・商品・サービス・人など、
日々色々な発見があると思います。

ダイヤモンド・ヒューマンリソースは
「人材サービス」にカテゴライズされます。
もっと具体的に言うと

・企業認知をあげるための「採用広報」
・事業を知ってもらうための「入社案内」
・先輩紹介の「映像ツール」
・多くの学生に出会うための「イベント」
・内定者・社員のための「教育研修ツール」

そんな商品・サービスを提供しているのが当社です。
営業はまず、お客様のビジネスを知るところから始めます。
「どうやったら採用が成功するのか?」
そんな視点で調べ・考え・提案するのが当社の営業です。
そんな発見を「面白い」と感じる方、
就活前には知らなかった「視点」で社会を見ることに楽しさを感じる方、
そんな方に知ってほしいのが当社の仕事です。

ダイヤモンド・ヒューマンリソースの仕事のやりがい

従業員は約50名と少数精鋭。
誰もが知っているような大企業から中小企業まで、幅広いお客様の採用企画を担当しています。

若いうちから仕事を任せるのは、経験を通じ活躍の幅を広げて欲しい、
精鋭として活躍して欲しいと期待しているから。

入社1年目から担当企業を持ち、提案からフォローまで全てこなします!もちろんそれが可能なのは、しっかり見守る上司や先輩社員の存在があってこそ。
どんなに忙しくてもしっかりフォローアップして、みなさんの成長を見守ります。

採用データ
主な仕事内容 法人の労務・人事・総務を対象にした教育・研修・採用コンサルティング業務

・教育、研修の提案
・ダイヤモンド就活ナビを中心とした採用コンサルティング
・ダイヤモンドLIVEセミナーの提案
・採用ホームページ、パンフレット、動画等の企画・提案・制作

など
募集職種 総合職(法人営業職)
応募資格 2020年卒業予定の大学・大学院生
初任給(実績)

【年俸・日給・時給】の記載がない場合【月給】制です。

四大卒総合職:204,000円(月給)
大学院卒総合職:204,000円(月給)
諸手当 通勤手当(月額4万円まで)
家族手当(支給条件あり)
時間外勤務手当
昇給・賞与 昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月・12月・決算)※業績に応じる
勤務地 東京本社
※ 総合職採用のため、2年目以降転勤の可能性あり
勤務時間 9:30〜17:30(休憩60分 実働7時間)
休日・休暇 ○完全週休2日制(土曜・日曜)、祝祭日休、年間休日120日以上
 ※イベントなどで出勤の場合は振替休暇を取得
○有給休暇
○年末年始休暇(12月28日〜1月4日)
○夏季休暇(連続9日間 ※2018年実績)
○慶弔休暇
待遇 ○営業成績に応じたインセンティブ制度
  クオーター・年間
  その他、特定商材の販促キャンペーン、クオーターと年度に表彰あり
○携帯電話貸与
○iPad貸与
福利厚生 ○各種社会保険加入
○出産育児休暇制度あり
○家族手当 ※条件あり
○慶弔見舞金制度
○退職金(キャリア支援一時金)制度
○保養所(伊東、京都、日光、箱根、軽井沢、志摩、淡路島、天橋立、ハワイ:健保組合)
教育制度 ○内定者研修
○新人社員研修
・・・例年入社後1週間程度、集合研修を行います。
マナー研修やPC研修をはじめ、営業としての基礎をきっちりと学びます。
○マネージャー教育研修
採用予定学科 全学部全学科
過去の採用実績校 愛知学院大学,青山学院大学,宇都宮大学,学習院大学,関西学院大学,九州産業大学,近畿大学,群馬県立女子大学,慶應義塾大学,甲南大学,城西大学,昭和女子大学,成城大学,専修大学,中央大学,津田塾大学,帝京大学,東京女子大学,東洋大学,長野大学,名古屋外国語大学,日本大学,法政大学,武蔵大学,明治大学,明治学院大学,麗澤大学,早稲田大学,中京大学,大阪府立大学,和歌山大学,大阪教育大学,首都大学東京,国士舘大学
応募書類 履歴書・成績証明書・卒業見込証明書
2020年度4月
採用予定人数
5名程度
海外の大学への留学生対象の秋採用の実施 未定
昨年の採用人数 0〜5名
募集・採用に関する情報
直近3事業年度の新卒者等の採用数 18卒:3名
17卒:2名
16卒:4名

直近3事業年度の新卒者等の離職者数 18卒:0名
17卒:0名
16卒:0名
直近3事業年度の新卒者等の採用数(男性) 18卒:1名
17卒:1名
16卒:2名
直近3事業年度の新卒者等の採用数(女性) 18卒:2名
17卒:1名
16卒:2名
職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
研修制度 あり

随時必要なものを実施。

・新入社員研修
・ビジネスマナー研修
・OJT研修 等
自己啓発支援 あり

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職場への定着の促進に関する取組の実施状況
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 役員17% 管理職27.7%
 
社員の声をまとめました! CLOSE UP!
就職活動を進めていく中で
「自分がやりたいことって何?」
と思うことも多いのではないてしょうか。
そこで、簡単に当社の社員の声をまとめました。
同じように悩み、考え就活をしてきた先輩たちが
何を感じて当社に入社したのかを、
簡単にですがお伝えしたいと思います。
そして、当社に魅力を感じてくれることを期待しています。
インタビュー(1)当社を知ったきっかけ 実は現在活躍している社員、ほとんどが人材ビジネスは当社以外受けていませんでした。
そんな先輩社員たちが当社を知ったきっかけは、「ダイヤモンド就活ナビ」からのメールでした。

説明会日程のスケジュールも空いてるし、
とりあえず「面白そう」だから参加してみた
という社員がほとんどです。
就職活動は“運と縁”とも言われます。
数多く送られてくるメールの中から当社のメールを開いて興味を持ったところから、当社の社員として現在活躍している・・・縁があってのことです。
今こうして当社のページを見ているのも、当社からのメールを見たから?それともふとしたきっかけで興味を持ったから?
きっかけや縁がどこにあるかは分からないものです。
インタビュー(2)就活中の志望企業や業界 このように、就活当初から人材サービスに興味をもっていた人は少なく、
比較的多かったのは マスコミ・広告・出版 業界でした。
就職活動を進めていく中で、
「 クリエイティブな仕事に興味を持ち始めた 」
「 自分自身の個性が活かせる会社で働きたいと思うようになった 」
「 サービスの営業の方が自分の色をだしていけるかも 」
と視点が変わり、当社を志望するに至ったようです。
就職活動を進めながら、自分自身の仕事観を見出してください。
その結果「この会社で働きたい!」と思っていただければ嬉しいです。
インタビュー(3)わたしの『入社基準』 多かった答えの一つは
「この仕事、面白そう」でした。
「採用・教育」という形のないモノ・サービスを提案していくので、
そこにクリエイティブ要素を感じた社員が多いようです。
「採用」という大局から採用プランやパンフレット案などを提案し、
受注後はそれらを作り上げていく面白さもあります。
しかし簡単に売れるものでもありません。
何度も足を運び、要望や方向性を理解して信頼を得た上でベストと思える採用プランをご提案していくことが仕事。
提案までかかる時間は数カ月から1年なんてこともあります。しかも、提案したからといって全て受注できるわけでもありません。
難しい反面、頭を使いながら、いかに攻略していくかに面白みを感じている社員もいます。
この他「若手でも大手企業を担当出来る就業環境」や「社員」に魅力を感じた者も。
働く自分をイメージして、自身の「入社基準」を明確にしてください。
選考を希望される方へ 当社の選考を希望される方は、
まずはダイヤモンド就活ナビよりエントリーしてください。
会社説明会・選考会の開催が決定した際には、エントリーされた方に優先的にメールにてお知らせしております。
また説明会日程などの詳細は全てダイヤモンド就活ナビの当社ページにてお知らせいたしますので、併せてご確認ください。
ご応募お待ちしております。
企業関連リンク 採用HPはこちら

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